![[오늘의 운세] 5월 21일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/21/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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때늦은 개선책 금융노련선 반발-금융산업 구조개선案
금융기관 구조개선에 관한 법률개정안은 정상 영업이 어려운 곳은 문을 닫게 하고(퇴출),다른 곳과 합치는 것을 용이하게 하는 「합병」에 무게 중심을 두고 이를 위한 여러가지 지원장치
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5.끝.대량감원외 대안은 없나
감원 태풍과 관련,각계 전문가 의견을 들어보았다.이들은 대체로 『감원은 불가피한 기업의 생존전략이지만 근로자 희생을 막기위한 재취업.창업등 활성화 장치가 필요하다』고 지적했다. ◇
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經總,'노사쟁점사항' 어떻게 조율했나-복수노조 조건부허용
재계는 명예퇴직제도를 확대하고 자연감소인원을 충원하지 않는 방법등으로 내년도 대기업들의 총액임금을 올 수준에서 동결하기로했다. 또 노동법개정의 쟁점사항인 복수노조 허용과 관련해 지
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2.평생직장이 무너진다
감원바람속에 일터에 남은 사람들도 떠난 사람 못지않은 가슴앓이를 하고 있다. 현재같은 불경기가 계속되는한 언제 떨려날지 모른다는 두려움 때문이다. 회사측 역시 고락(苦樂)을 함께한
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퇴직금制 희망기업만 운영하도록
최근 대량 감원이 잇따르면서 노동문제가 뜨거운 감자로 떠오르고 있는 가운데 노동관계법의 대폭 개정을 권고하는 주한 미국상공회의소의 보고서가 나와 관심을 끌고 있다. 「노동관계법 개
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'임금동결.감원' 財界 입장-불가피한 처방
재계는 총액임금동결 조치를 추진하는 것은 단순한 불황 극복의차원이 아니라 기업의 존폐에 관한 문제라는 입장이다. 현재의 경기하강 자체가 경기사이클에 따른 순환적 현상이 아니라 전산
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6일 30大그룹 기조실장 회의 발언록
황정현(黃正顯)전국경제인연합회 상근부회장은 6일 서울 신라호텔에서 열린 30대그룹 기조실장회의에서 『오늘 회의는 한마디로비장한 분위기로 진행됐다.우리기업의 한계상황을 확인한 자리였
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새경제팀,정책방향 어떻게 달라질지 주목-체감經濟 처방관심
경제팀의 경질로 주요 현안들의 정책방향이 어떻게 달라질지가 주목거리다.신(新).구(舊)의 팀컬러가 매우 다른 만큼 적지않은 변화가 예상된다.더욱이 7개월여만의 경질이라 새 팀은 그
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全經聯,정리해고제 도입촉구와 7개항 요구
전국경제인연합회는 23일 저녁 서울 롯데호텔에서 진념(陳稔)노동부장관을 초청해 노동법 개정문제와 관련한 30대그룹 기조실장회의를 가졌다. 기조실장들은 이 자리에서 변형시간근로제.정
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사회.문화분야
사회.문화분야 대정부질문 마지막날인 20일 여야는 환경,노동법 개정,교육,노인.장애인문제등을 집중 추궁했다.여야의원들은 또 빈발하는 성범죄.학원폭력등 사회불안에 대한 정부측의 안이
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勞使개혁 어디로 가야 하나
노사관계개혁위원회가 출범 2개월여만에 노동관계법및 제도개선의기본방향에 합의,7대 기본방향을 대통령에게 보고했다.짧은 기간중 노.사.공익대표가 한자리에 모여 개혁의 기본틀에 합의했다
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임시국회 常委別 과제.현안-경제처방.민생해결 발등의불
8일부터 닻을 올릴 제180회 임시국회는 정치현안 뿐만 아니라 산적한 민생문제와 주요 정책과제를 해결할 무거운 짐을 안게됐다.7개월여라는 장기간의 휴업탓에 적색등이 켜진 경제상황.
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노사관계와 기업경쟁력
정부가 정리해고제.근로자파견제.변형근로시간제 등 고용관련제도의 도입을 추진하겠다고 밝혔다.고금리.고지가.고임금에 바탕,고비용.저효율구조인 우리경제의 취약성을 극복하고 기업의 경쟁력
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정리해고.근로자파견.변형근로시간制 관련 논란 재연
나웅배(羅雄培)부총리가 2일 정리해고제등의 도입을 노사관계개혁위원회에 요청하겠다고 밝히면서 이 문제와 관련한 논란이 재연되고 있다. 한국경총 김영배(金榮培)상무는 『우리나라 기업처
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정리해고制 도입 추진-정부 경제운용대책 확정
고질적인 물류난(物流難)해소문제에 팔짱을 끼고 있던 정부가 뒤늦게 대책 마련에 나섰다.부족한 사회간접자본(SOC)시설 투자 확대를 위해 고속철도.항만등의 민자유치 사업에 한해 지금
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금융전면개방의 딜레마
나웅배(羅雄培)경제부총리는 3~4년내 모든 금융산업에 대해 국내외를 막론하고 개방할 예정이라고 밝혔다.그러면서도 여전히 은행의 주인있는 경영주체 확립에 대해서는 유보적이다.아직도
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中.정책.路線 혼란
정부가 노동법 개정방침을 천명한 직후 국민회의 기자실에는 두사람이 찾아왔다.중소기협중앙회장을 지낸 박상규(朴尙奎.전국구)부총재와 노동운동가인 방용석(方鏞錫.전국구)당선자다. 朴부총
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미래 노사관계 어떻게 될까-근로자의 날 특집
우리나라 노사관계를 획기적으로 개혁하자는 대통령의 4.24구상 발표로 노사관계는 사상 유례없는 전기를 맞고 있다. 이는 노사관계의 갈등을 가져오는 문제점을 과감히 제거해나가자는 것
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기업내 복수노조.정치활동.정리해고제-노동法 개정 현안
현재 가장 현안이 되고 있는 것은 집단적 노사관계를 규정하는노동조합법의 복수노조금지(현행법 3조5항)와 노조의 정치활동금지(12조),제3자개입금지(12조2항)조항이다.복수노조 문제
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金대통령의 親노사관계 방향-財界와 노동界의 반응
김영삼(金泳三)대통령이 24일 밝힌 「신(新)노사관계구상」에대해 노사 양쪽 모두 겉으로는 환영한다면서도 내심으론 앞으로 전개될 상황변화에 경계의 눈초리를 보내고 있다.특히 기업관계
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박인상 勞總위원장
『우리나라가 선진국의 문턱에 있는 만큼 노사관계제도의 선진화가 필요하고 노동계의 분열도 치유해야 하므로 복수노조제도를 수용하고자 한다.』 24일 대통령이 신노사관계 구상을 밝히고
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▒ 정부 「新인력정책」 도입문제 집중논의
정부는 4일 청와대에서 한이헌(韓利憲) 경제수석 주재로 관계부처 차관 회의를 열고 중소 사업자 구조개선을 위한 특별법에 정리해고제와 변형근로시간제,근로자파견제등 이른바 「신인력 정
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4.기업 발목잡는 규제 수술급해
국제화가 관련 법규와 행정관행,의식수준등을 국제수준에 맞도록끌어올리는 것이라고 한다면 각 경제주체들은 나름대로 할 일들이많다. 그중에서도 기업들의 손발을 묶고 있는 규제를 풀어 국
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